要不要裝小裝熟,和年輕同事打成一片?

要不要裝小裝熟,和年輕同事打成一片?
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唸給你聽

「這是年輕人的時代,不是我們的時代!」

過了50歲,多數大人們都還在職場活躍,活力十足、充滿幹勁,做起事來一點都不輸年輕人,也有人是位高權重,任職高階主管,仍然每天在發號施令,即使如此,依然要有一個體認,就是「時不我予」,該是退位的時候,把棒子交給年輕的一代。

一眨眼,再過2至3年,年輕人就會爬到頭上,擔任主管,交派大人們做這做那,這樣被「前屬下」頤指氣使的日子恐怕也有5年10年的。十年河東,十年河西,風水輪流轉,何不從今天起將視線往下調,看向年輕的同事或屬下,學習和他們融洽相處,為未來最後的職涯鋪陳出一條平坦的道路。

但是,怎麼和年輕同事打成一片呢?

年輕人,永遠想離得遠遠的

首先,請換個位子,走到年輕人那一國,從他們的角度來看看50歲以上的大人們,了解他們的視角與內在心境。

Darren今年剛退伍,大學念法律,可是自覺考不上律師與司法官,在校時有修程式設計的課,想從事程式設計工作,決定先花12萬元補習半年,白天則找一份時薪工作,一個月2萬元出頭,必須和父母同住,才得以維持基本生活品質。

「半年後學會程式設計,找到工作,薪水有3萬5以上,我就要搬出家裡自己住。」

「月薪3萬5,租房子至少1萬,還有水電、網路、手機電話費要繳,沒有剩下多少錢可用,會影響生活品質,也存不了錢。」我有點憂心的提醒他。

「我懂啊,就算是這樣,還是不想跟爸爸媽媽住。」

「有這麼不想嗎?」我有點訝異的反問。

「他們很煩,什麼都管,晚回家要管,宅在家不出門也要管,交女朋友要管,沒交女朋友也要管…我需要自由!就當作是用錢換取自由吧!」

Darren這一番心聲,是一般年輕人普遍的內心OS,並不特別。連自己的父母,下班後都想方設法腳底抹油,一心一意盼著逃離,即使日子拮据也甘願,怎麼會想要在上班時和和爸媽一樣年紀的人一起工作?50歲以上的大人們目前都還在其位謀其政,位居下階的年輕人只能吞忍著,並不表示他們滿心歡喜和大人共事。

年紀會產生距離與壓力

不願意是第一個心情,惶恐則是第二個心情,因為年輕人不知道怎麼和大他1倍年紀的人共事。

在踏入職場之前,年輕人從小到大所交往的對象都是同齡者,不論同班同學、球隊隊友、社團團員或打工夥伴,彼此年紀相差在1至3歲內,因此他們以為同事應該也是年紀相彷彿的年輕人,做夢也沒有想到居然是50歲以上的「老頭子」與「老太太」。要與大人們在職場上交手,年輕人既無經驗,也未做妥心理準備,難免慌了手腳,不知如何應對,唯一能做的就是一視同仁,通通保持距離。

因此,作為閱人無數且通請達理的大人們,首先要認清年紀差距會帶來以下兩個事實:

1. 年紀,會產生距離

對於年輕人來說,差3歲就是不同世代,擁有不同記憶,交談內容會出現隔閡,無法自然而然的一拍即合,需要經過時間磨合,距離才能縮短。更何況大人們的年紀和年輕人相距幾乎10個「世代」,毫無疑問的存在著一時半刻無法跨越的鴻溝。

2. 年紀,會產生壓力

年輕人喜歡自由奔放,不受拘束,有問題就直說,相互吐槽讓他們感到輕鬆自在,不必擔心無禮或衝撞。但是面對大人們,「敬老尊賢」這些倫理道德會自動套上他們的脖子,無形壓力於焉產生。

光是有年紀這個問題從中作梗,大人們要和年輕人相處,原本就是先天不良,難以打成一片,有了這層體認,大人們可以寬心一些。不過,何不正面積極的看這件事,既然年紀有差距是一個不可抹滅的事實,就讓它從缺點變成優點。

有困難時,就會找上門

經常聽到父母抱怨:「我的兒子一個月都不會來通電話,line也不回,只要到月底沒錢,電話就來了!」這就是年輕人,可以好好過日子時,絕對不會想到父母的,只有到了日子拮据時,才會想到父母。(延伸閱讀:【李瑟專欄】你有多久沒跟翅膀硬了的孩子說說話了?

一樣的道理,在職場上,不要奢想他們會把大人們當作好朋友,中午吃飯不會找你、看電影不會找你、玩桌遊不會找你、逛街不會找你、line不會加你好友…這真的是再明白不過了,凡是好玩有趣的事,都不會找你!但是,當他們有困難,同齡朋友或同事解決不了時,就會想到來找你幫忙,就算做人成功!

也就是說,對於年輕人,不必裝小,也不必裝熟,更不用想要和他們打成一片,這些都是徒勞無功的努力!相反的,拿出年紀的優勢,包括:豐富的經驗、精準的判斷、過人的智慧等,這才是他們要的寶貝,而他們的朋友卻給不起。

最後,就剩下態度這個關鍵點!創造一個「可以親近」的印象是最重要的原則,態度宜和藹可親,說話時好言好語,伸手支援時不要絮絮叨叨,讓他們覺得是冬天的太陽、夏天的和風就對了。一遇到事情便板著臉說教,一急起來就疾言厲色,這種夏天的烈日、冬天的寒風一定把年輕人給嚇跑,有事也不會來請求協助。

總之,和年輕人相處,成為他們最喜愛的同事,記得以下三個守則:

  1. 當年輕人的顧問,而不是當他的朋友。
  2. 沒事別去找他們,而是讓他們有事時主動找上門。
  3. 有能力解決問題,而不是只會叨唸囉嗦。

年輕同事是如此,對於自己的兒孫也可以這麼做喔,做一個通情達理的大人!


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洪雪珍

暢銷職場作家

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—學歷:政大新聞系、台大商學所
—歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
—專欄:Yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
—著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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