畢竟，擺在眼前的人生道路，長度及沿途風光是我所無法預測的。而一轉眼，距離上一個固定上下班的工作已經超過一年了。我也正式跨入了知天命的50歲。
50歲，一定就應該是什麼模樣嗎？
50歲了，還想進入企業上班、求職，這在許多的職涯專家及人資主管眼裡是完全地感到「不可思議」。以一般世俗標準來看，50歲、45歲甚至40歲以上就應該是自己工作領域的專業級人士了。不應該會以傳統方式求職了吧？
我們常讀到許多文章敘述著人資單位收到某資深工作者「竟然」還透過求職網站應徵工作的「奇人異事」，或是40幾歲的員工離職半年都找不到工作的「驚人案例」。
這一個個求職的真實故事，一定都不斷地震憾著40歲甚至50歲以上，跟我一樣還需要繼續發展職涯的大家吧？
我常常腦海中會不經意地閃過，20多歲初到台北打拼、住在通化夜市旁的狹小雅房的情景；30歲時上班的樓中樓網站公司；還有到英國念研究所、窩在小閱讀室趕報告的高壓時光；以及在上海公司常常趕工加班、跟老總一起最後離開公司，一起打車回家的充實歲月。還有，40歲後回到台灣工作，跟老闆到泰國及日本看展，定睛在產品成份及包裝的那些歲月。
（回憶起過往充滿變化又精彩的歲月，50歲的她想繼續迎向新未來。照片來源：Shutterstock）
盤點自己，我完全沒有優秀人才所擁有的顯赫學經歷。我是私立大學夜間部畢業的、不像別人有漂亮的國立大學文憑。我過往加入的公司也不是什麼知名大外商、擁有響噹噹的公司名片。我只是一個平凡的上班族，在台北這個城市裡不斷地穿梭、探索、打拚著。
誰說50歲不能加入新創公司？
在跨過2020的農曆新年後，我加入新創公司「貝殼放大」擔任「世代溝通經理」。
公司同事的均齡是27歲，以可以當同事爸媽的年紀到新創公司上班，包括人、事、物都給我許多的新鮮刺激。
「貝殼放大」是台灣最早成立、也是最大的群眾集資顧問公司，經營項目包括「群眾集資顧問」及「整合行銷」，成立5年來已協助超過250個組織及品牌達成夢想。
因為觀察到台灣進入高齡社會的趨勢，貝殼放大也希望參與其間，創造更多可能性。為了更深入了解這個族群的真正需要，公司制定了2020年的六大年度計劃之一：「前貝計畫」，邀請真正了解中高齡族群的員工加入公司，作為溝通的橋樑。
這個「前貝計畫」的徵人管道也十分特別，是執行長透過「中年級實習生」臉書社團的發起人之一老查，直接針對精準的目標對象、在讀書會裡面做計劃及職務的詳細介紹。在經過執行長很有誠意做了兩次說明會以及一對一面談後，我就是這個計劃的第一號員工。
不要被現實驚嚇、只有自己才能給自己勇氣
對於能參與「前貝計畫」，為自己的大人族群及公司開創不一樣的新鮮事，我感到非常興奮。當然，心情上也難免忐忑不安，畢竟是第一次加入幾乎全部小自己2輪以上、全都是聰明年輕人的公司。但，「脫離舒適圈、嘗試新事物」、「不要侷限自己、相信自己可以做到」，不都是我一直給自己的激勵金句嗎？
（懷抱開放學習的心，和年輕同事也能愉快共事。照片來源：Shutterstock）
目前，加入公司一個月後，很開心地，跟同事都相處愉快，學習到很多，每天都充滿許多新鮮事與新挑戰。大人們，一起加油、一起創造不同的可能，向美好目標直跑吧！
作者介紹│楊玫珍，2020年2月加入「貝殼放大」的前貝計畫，擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷，及在上海為香港商SPA及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作，目前將繼續在上班族的大海中悠游探險。