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中高年級職場優勢,選對產業為雇主帶來更多利益

根據美國退休者協會〈AARP〉的研究顯示,年紀大的雇員能為雇主帶來更多利益,因為他們處事成熟、經驗豐富、忠誠度高,其薪資成本也會比較低。

還在等退休?現在趨勢是「職場六十才開始」

勞工退休年齡延後的新聞,在台灣引起許多正反爭論。但根據《紐約時報》的報導,在美國60、70歲仍樂在工作是最新趨勢,想預備第二職涯?你可以跟著這樣做。

照顧父母6年,回鍋職場卻步步困難,竟然是卡關在「太孝順」?

我的粉絲Wendy來敲我的FB,談到最近求職的挫折與沮喪,生涯中斷一段長時間之後,打算再度回到職場,於是興致沖沖,滿懷希望,卻是碰到企業對於這類應徵者既存的各種成見,讓人氣弱無力,而有滿肚子的委屈。Wendy講到最後,說出了讓人鼻酸的共同心聲:

淡出職場最高境界:越過山丘,才發現無人等候

日本作家曾野綾子在著作《中年以後》寫下這麼一段話:

展現柔弱,也是職場的生存之道

稻苗青澀時,是堅挺向上拔;結穗飽滿之後,往下低垂,我們都將之比喻為謙虛,其實它是生存之道。唯有向大自然彎腰,沈重的稻穗不致折斷,鳥類也找不到著力點,便可以保存辛苦孕育的果實和種子,緜延生命。

50年的淬煉,湯姆漢克斯的職場建言

你的工作是在滿足別人,還是滿足自己?縱橫好萊塢50年的湯姆漢克斯,用36秒分享他的職涯的智慧與秘訣。

大人的職場》我喜歡一個人吃飯的自在

周一到周五上班日,中午休息時,我喜歡一個人吃飯。除了我本身個性孤僻之外,我想可能還有一個原因。

大人的職場》你的部門曾被說過沒在做事?「讓別人知道你的認真」也是一種職場

「某某部門都沒在做事。調到這個部門去好爽!」團隊的一個主管,很生氣地向我訴苦,別人是如何誤解,甚至談論自己部門沒在做事。我聽了之後,一方面同理他的心情,也舉了一個例子: