中年當不上主管,等於沒出息?別再被外在價值觀綁架!

中年當不上主管,等於沒出息?別再被外在價值觀綁架!
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唸給你聽

別人怎麼看你,和你毫無關係;你要怎麼活,也和別人毫無關係,我們為什麼要在乎「別人意見」比「自己心聲」還多?為什麼要把「外在價值」放在「內在價值」的上面?

其實,不喜歡也不在乎的東西,再好也是垃圾,包括職銜、成就、社會評價等。人到中年,擺在第一優先的應該是自己,航向未來的這一艘船應該載滿的是自己喜歡的東西,那些會讓我們沈船的垃圾就通通丟掉吧!(延伸閱讀:吳若權/專屬中年的10種燦爛時光

人到中年,在職場的這一盤棋,走得如何,有出息或沒出息,心裡都有數。有出息的,春風滿面,容光煥發,那是他們應得的,畢竟這群人為了功成名就付出壓倒性的努力;但是,沒出息的,就活該垂頭喪氣嗎?倒也不必!

原本就不喜歡的東西,何必在意?

有沒有想過,也許自始至終,功成名就根本不是你要的,如果人生走到一半,竟然開始為了這些「原本就不喜歡的東西」或是「有沒有都無所謂的東西」,因為沒有擁有而難過,不是奇怪的事嗎?

通常,這些東西都是長輩硬塞的,年輕時不好意思說不要,一直累積到中年,不知不覺堆得滿坑滿谷,找不到「自我」,也找不到「初心」,日子過得虛虛,說不上快樂,時常心煩氣燥,討厭自己也不怎麼喜歡別人,那麼就是到了應該「盤點自我」的時刻。

中年人做自我盤點,原則只有一個,以自我為中心,看自己喜歡或不喜歡,將東西分成兩大類:

第一類,是對你有價值的東西:

你真正喜歡,擁有會讓你心靈滿足,叫作擁有「內在價值」的東西,可是別人不見得認為那是有價值的。比如「對人有貢獻」是你喜歡的,便可以歸類於此。

第二類,是對別人有價值的東西,大家都說「為你好,你也要有」,可是你並沒那麼喜歡,有或沒有都無所謂,就是屬於「外在價值」的東西。比如「功成名就」不是你要的,它就屬於這一類。

年紀大就有這麼點好處,從此可以不再勉強自己,不必在乎別人的眼光,凡是屬於外在價值都是不要的垃圾,通通丟掉。就像我們在清理家裡一樣,唯有痛下決心丟東西,才能得到煥然一新的屋子,盤點自我也需要這樣的勇氣,留下內在價值,丟掉外在價值,才能再度找到自己。

自己不愛的垃圾,還要塞給子女

遺憾的是,多數中年人的做法正好相反!他們勉強自己半輩子,堆得滿滿的「外在價值」,自己不見得喜歡,更可怕的是還要兒女也收下這些垃圾,而理由只有一個,「孩子,這是為你好!」(延伸閱讀:面對成年子女,別再堅持舊有生活型態

最近,和朋友大鵬約在咖啡店見面,因為早到了,聽到鄰桌一對父子在對話,有些爭執,難免聲量有些突出,我就順理成章地聽到不該聽的內情。原來是父親要兒子努力打拼,升任主管,但是兒子另有想法,目前的工作只想盡責認真做好即可,下班後的精力時間打算用在製作影片上,當個YouTuber才是他的志趣所在。(延伸閱讀:兩代之間 |小野╳李中-我刻意不要擋了他,其他99%還是要靠他自己

父親說:「你再這樣下去,會沒出息的!」

兒子回答:「我不是沒出息,只是沒有你想的那麼厲害!」

父親說:「不只是我,別人也會說你沒出息!」

兒子回答:「我不在意,那是他們沒眼光!」

聽著聽著,我有一種衝動想站起來跟父親說,別再有出息、沒出息,那些都是外人眼光、外在價值,孩子要追尋內心的呼喚,內在價值才是珍貴的。就在這時候,兒子突然站起來,頭也沒回的走了…留下父親一臉錯愕,氣若游絲的吐出兒子根本沒來得及聽到的話:

「我是為你好…」

當不上主管,等於沒出息?

這就是大人們的價值觀,評斷兒子有沒有出息,就是看他在哪家企業、做哪個職務、有沒有頭銜、薪水高不高…這是大人們的「好」!其實,對兒子來說,真正的「好」應該是認同他、支持他,陪著他做想要做的事,可惜這位父親不懂得。

後來大鵬到了,原來是想要離職,問我該不該換工作。一開始,大鵬先是說工作龐雜,一人做兩人事,無法負荷,後來又談到與同事相處隔閡。奇怪,大鵬在這家公司任職已經15年,怎麼會在這個時機點,突然發現一切不如他想的?再一問,才知道大鵬的公司在去年底組織重整,不幸的…

「我被拔掉主管職,降為一般職員,全公司都知道,非常丟臉!」

現在,只要辦公室裡有人交頭接耳、竊竊私語,或是笑了開來時,大鵬都會想成對方是在議論此事,嘲笑他當不了主管,能力出了問題。最教人難以忍受的還是,昔日屬下是他的主管。說穿了,就是面子掛不住,心裡疙瘩,看什麼人都起疑心,看什麼事情都不順眼,不過大鵬最在意的是這件事--

「我工作25年,連個主管都幹不了,還丟了官,沒有一職半銜,是不是很沒出息?」

沒出息嗎?就不要在工作找「外在價值」

又來了,才走一對父子,又來一個中年男人,都被外在價值綁架!在意別人的眼光,認為功成名就才足以證明自己的價值,後來發現得不到這些外在價值,便否定自己存在的意義,懷疑自己「沒出息」。

其實,價值不只一種,而人貴在認清自己,有的人合適在職場叱吒風雲,有的人合適在家庭發揮所長,有的人合適在社區奉獻自己…人人頭上一片天,價值各有不同。

而工作這件事,不是人人都喜歡工作,也不是人人都能獲得等值回報,既然如此,何妨讓工作多一些自己喜歡的東西,多一些自己重視的內在價值,在工作裡面可以找到自己這個人。至於別人的眼光,讓人不舒服,就丟了唄!


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洪雪珍

暢銷職場作家

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—學歷:政大新聞系、台大商學所
—歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
—專欄:Yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
—著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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