中年求職,改變策略,成功就會愈來近

中年求職,改變策略,成功就會愈來近
放大字級
唸給你聽

近幾年,各地陸續有些廠關了、有些公司收了,還有些是組織重整,不得不資遣掉一些員工,都不過40出頭或50啷噹,離退休至少還有10多年,必須重新出發找尋新工作,但是其中多數已經逾10年或20年未找過工作,對求職相當陌生,必須從頭展開一趟嶄新的學習旅程。

中年求職,要成功出擊,以下這3點最重要:

1.認清楚企業的求才流程
2.坦然接受年紀是求職障礙
3.改變策略,不乖勝出

首先,說實話,企業在人力銀行篩選履歷,年齡條件大半設在35歲以下,手指頭一按,中年人的履歷根本永無見到天日的一天,經歷再強、條件再高,都沒有用。這是一個殘酷的事實,一般中年人卻難以接受,尤其曾經在大企業任職,且做到主管位階的中年人,他們不能想像自己還年輕有活力、資歷豐富、表現優異,怎麼可能有企業不要用他們?

年紀大,求職就是會吃虧

「現在的企業是怎麼了?一方面喊著找不到好人才,一方面又放著好人才不用,真是矛盾極了!」

是的!我不得不痛心的承認,自企業使用電腦篩選履歷的第一天起,年紀大就是吃虧,和能力無關!這是一個客觀而普遍的事實,我們不可能駭入企業系統修改電腦程式,那麼只有接受它!一旦能夠平心靜氣的面對這個事實,才能繼續跨出求職的下一步,把自己成功的銷售出去。

Roxy去年被公司資遣,一直找不到工作,有一天來敲我的FB,在他觀察半年之後,Roxy發現有一個現象幾乎存在每家大企業,可是他一直無法理解:

「為什麼企業要找人的職缺一直都掛在人力銀行上面,但是又不處理已經投遞的履歷?他們到底有沒有在缺人?」

比如,Roxy中意同業某家企業的職缺,自認條件符合,又是同行,報到後馬上有即戰力,3個月前他投出履歷,可是一點動靜都沒有,1個月後職缺還在,於是Roxy再度投履歷,還是沒有任何回音,這個月打算再投遞一次「提醒」企業他的「存在」,不過投到第3次不免手軟,問號也浮上心頭,感到不對勁,便來問我該不該再投1次?

郵寄履歷,直接給主管

經他說明之後,我心裡有數,卻不能馬上說出來,因為太傷人了!於是問他在投遞履歷之後,有沒有收到人力銀行的一封系統信:「企業已讀取履歷的通知」,Roxy回答未收到過,很明顯的,Roxy的履歷根本從沒被企業讀取,而是電腦篩選時直接過濾掉了。我心裡嘀咕著:

「年紀,年紀,年紀,就是年紀出了問題!」

既然一切都是電腦在搞鬼,而且Roxy認識那家公司,不難打聽出用人部門的主管,因此我靈機一動,逆向思考,心想:「那麼,何不跳過電腦?」「那麼,何不避開年紀這個條件?」於是大膽提出一個看似不合潮流的餿主意,要他將履歷直接寄給主管,不只跳過電腦,也跳過篩選履歷的人資部門第一關,要知道很多篩選履歷的人是人資部門裡最資淺的招募助理,缺乏經驗讓他們錯失合適人才。

應徵工作,說穿了,就是銷售自己!一個產品再優良,若是無法在銷售通路上架亮相,就沒人知道它們的存在,遑論它們的好用,一切將歸零,所以要想辦法突破通路上的種種障礙,而電腦顯然是中年人的障礙,那麼就跳過它們,用「直效行銷」的方式,直接將履歷郵寄給使用者(用人部門主管),精準的找到對的人,有效的把自己賣給他們!

中年履歷,3個成功秘訣

當然,在履歷上也要下足功夫!我提供Roxy以下3個實用有效的建議:

1.附上有力人士的推荐函

Roxy既然可以打聽出用人主管,也可以打聽出他熟識且信賴的名單,有可能是Roxy直接或間接認識,透過人情請託,寫一封推荐函不是難事。

2.量身訂做履歷自傳

針對這個行業、這家企業,以及這個部門與職務,提出多年在這個業內的專業分析與建議,展現自己的獨到見解。

3.強調績效,提出數據

資深如Roxy,在寫履歷自傳時,學歷已經不是重點,反倒是工要在作經歷著墨,可是也不要只寫一串工作項目,而是要寫重大成就與績效表現,並且以數字表示,這才是中年工作者的優勢!

繞過年紀避開電腦再試一次吧

去年我出書《不乖勝出》,強調「這世界是留給大膽的人」,果然Roxy勝出,贏得本來是不可能的工作機會,而用人主管也是高興萬分,職缺懸掛多日,久久找不到合適的人,同事紛紛抱怨工作量大,讓他萬分頭疼,沒想到在一封郵寄的履歷中找到合適的Roxy!不過,難道,這時候,年紀不再是問題了嗎?用人主管居然笑著說:

「好用最重要,年紀大反而成熟穩定,流動率低,不必常常找人。」

沒錯,這就是關鍵!當時這位主管在設定求才條件時,年紀只是其一,並非唯一,更不是最重要的考慮條件,可是電腦卻「一視同仁」的看待全部條件,一概對中年人殺無赦。荒謬的是這個職缺要求40歲以下,而Roxy僅42歲,就因為多2歲而被篩掉。

Roxy還是不解,求職條件上並未明載年紀門檻,問得好!這也是很多中年人對於年紀懷抱著浪漫念頭的癥結,我明白的告訴他:

「政府規定,企業求才不可以有年齡歧視,所以企業不會白紙黑字的寫出年齡限制,但是不代表心中沒有這把尺,年紀是就業市場一個說不出來的秘密。」

中年求職,年紀是不可諱言的阻礙,面對這個殘酷事實之後,就要改變策略,不再走直路,想辦法避開這個移不動的大石頭,山不轉路轉,解決的辦法是繞過年紀,不理電腦,雖然多走了點遠路,冤枉路也不少,不過只要一試再試,天下無難事,就怕有心人,終究還是會走到目的地,找到理想的工作。


★實踐美好熟齡生活的第一步,就從加入大人社團LINE@開始>>https://bit.ly/2p7NGzX

★加入大人社團FB,課程、講座、旅遊一手資訊不漏接>>http://bit.ly/2YYZLbS


洪雪珍

暢銷職場作家

—FB粉絲團:https://goo.gl/0slQx5
—line@:https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
—YouTube:https://reurl.cc/jD2nn
—學歷:政大新聞系、台大商學所
—歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
—專欄:Yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
—著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

加入大人社團LINE@

開始實踐美好熟齡生活

加入大人社團粉絲頁

課程、講座、旅遊一手資訊不漏接

加入大人社團

開始實踐美好熟齡生活

成為LINE好友 成為FB粉絲

留言

選個主題 啟動好生活