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裁員,我會不會是下一個?

裁員,我會不會是下一個?
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唸給你聽

裁員,通常會裁誰?年紀不同,位階不同,答案也不同。

年紀不同,位階不同,答案也不同。

年輕人會說:「當然是我們這些基層員工,不重要嘛!」

中年人會說:「當然是我們這些高薪員工,太貴了嘛!」

答案看似各不相同,其實指向同一個,都認為自己將是那位被裁的不幸者。可是被裁之後,結局可不同,年輕人的擔憂少,一人吃飽全家飽,薪資低,容易求職,機會成本低;中年人一旦失業,則轉職不易,薪資也會劇降,不少人還扛著家計,心中壓力之大可想而知。

失業焦慮,說不出口的心事

臨近年關,從10月至12月有幾家大企業與知名品牌經營不善、財務不佳,說倒就倒,毫無預警,像經營65年的復興航空、44年的法蝶寢具都是老字號企業,老闆一紙公告下來,員工全數就地解散,即使歷經抗爭也終告無效。

另外,大家比較未注意到的還有陽明海運、法藍瓷,也出現減薪或裁員。先是陽明海運在上半年虧損84億元,協理級減薪30%、副總級以上減薪50%,連董事長也難以倖免。接著,文創精品法藍瓷進行大規模縮編,從研發、製造到行銷部門,優退25%員工,力圖度過史上未有的營運危機。

裁員資遣風聲一天比一天緊,很多上班族都惴惴不安,擔心著:

「裁員,我會不會是下一個?」

「什麼時候,老闆會請我走路?」

「被裁了之後,我還能找到工作嗎?」

裁員後失業所帶來的心理壓力,與離婚、生重病、家人死亡等不相上下,尤其在這個風聲鶴捩的時節,想必有很多中年人夜夜難以安眠,睜著眼睛到天亮,一肚子的苦水卻無人可訴。

到了中年,不少人在業界有一定名聲與地位,至少享有一官半職,有的甚至位高權重,他們是最擔心被裁員的一群人,卻也是最說不出內心不安的一群人,就算是說了,又有誰聽得下去?一位年薪千萬的CEO有一次和學弟在居酒屋小聚,酒後吐真言,多說兩句,把心事一併抖出來,結果竟遭到小10歲的學弟吐槽:

「總經理吔,開什麼玩笑,你都怕失業,屬下不就通通要回家吃自己!」

被裁員的,不是中年人

即使不到高階,即使只是位居基層主管,也會被投以不可置信的眼光,覺得一副吃飽撐著還要「靠腰」(台語:喊餓)的惹人厭樣子,心事無人知,中年人的失業焦慮嚴重被忽視,只能往肚子裡吞,還要強顏歡笑,故作鎮定,不讓別人瞧出一點端倪,維持住顏面與尊嚴。

不過,夠了,自己嚇自己的念頭請到此為止,收拾起自顧自憐的情緒,不要再無邊無際的漫延下去,何妨改成從另一個角度來思考這件事,不只立即豁然開朗,反而可以尋找到在職場的新定位。

老生常談雖然聽來粗俗刺耳,倒是簡單中有道理,傳神到位,馬上抓得到重點,且讓我們來借用一下,那就是「進棺材的,不是老人,而是死人」,把這句話位移到職場的情境裡,也可以這麼套用:

「被裁員的,不是中年人,而是職場被判死刑的人。」

的確如此,會進棺材的並不是老人,而是生病的人或發生意外的人,只是偏偏老人容易生病與發生意外,讓人以為進棺材的是老人;一樣的,會被裁員的並不是中年人,而是薪水高於價值的人,只是偏偏這種人以中年人居多,讓人以為被裁員的是中年人。

由此得到一個重點,浮出兩個關鍵字:「薪水」與「價值」。被裁員的人是「薪水高於價值」,被留下的人是「價值高於薪水」,因此結論是--

「不論年輕人或中年人,只要做一個物超所值的人,就不會被裁員。」

價值與薪水,是一個一高一低的蹺蹺板

在職場被判死刑,有沒有機會翻身?當然有,重點還是緊扣著這兩個關鍵字:「薪水」與「價值」,它們是蹺蹺板的兩端,存活的秘訣是讓價值這一端高,讓薪水這一端低,讓企業認為用了你等於「賺到」而不是「虧本」。

<翻身方法1>提高價值

這是個一個理想的方法,既不傷本也不傷感情,皆大歡喜。找出自己在職場的核心價值,突顯它,放大它,變成亮點,任誰都可以在第一眼便看到自己擁有這個非凡的價值。每個人都有價值,不過這個價值不是由自己說了算,而是要由市場來客觀評價,也就是要扣除自我感覺良好之後的「淨值」。

<翻身方法2>減少薪水

這是一個務實的方法,因為令人失望的是,不論在職場工作時間有多長,多數人都找不到自己的核心價值,或是不認為有值得一提的價值,既然如此,就必須退而求其次,將薪水降下來,降到物超所值為止,才能保住飯碗或轉職成功。對於有經濟負擔的中年人而言,減薪比裁員溫和,有緩衝的空間,所以碰到公司要求減薪,一時半刻沒有好的對策時,不要驟然拒絕,何妨考慮再議。

一生在職場,不論年紀,都要有這個自覺:

「鳥兒可以在佇立在樹枝上,不是樹枝強壯有力,而是鳥相信自己有飛起來的能力。」

冬天來了,狂風一吹、沈雪一壓,樹枝說斷就斷,只有身上的這雙翅膀,能夠帶著自己飛向溫暖的南方。一樣的,在職場依然擁有一席之地,不是公司強壯有力,而是自己有一雙翅膀,具備能力與價值,隨時有飛起來的能力。

今年風雪大,能選擇的只有振翅而飛,也許一路上飛不高,可是總可以飛到一個足以避風擋雪的棲息地。


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洪雪珍

暢銷職場作家

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—學歷:政大新聞系、台大商學所
—歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
—專欄:Yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
—著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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