中年求職,必須重新學習起

中年求職,必須重新學習起
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Ray今年28歲,負責帶領一個微影片的拍攝小組,5位成員都是工讀生,最近有1個出缺,陸續有人來應徵,有課少的大四學生,也有剛退伍的,Ray都很快的讀取履歷與約面試,興致沖沖,手腳利落。

後來有一位中年人來投履歷,Ray明顯地意興闌珊,一副想要冷處理的樣子,經過主管Albert再三催促之後,他才面有難色的嘟嚷:

「57歲耶,都這麼老了,還來跟年輕人搶工讀生的工作…」

Ray退伍4年,換了3份工作都是緊接著沒斷過,並沒有失業的經驗,所以他認為,在父母那一代做什麼賺什麼的年代,還會做到中年失業,一定是努力不足,累積的技能與經驗不夠,無法依靠人脈與口碑找到工作,更慘的是連工讀生的職缺都要來應徵,顯然大有問題!

 

狀況外-1求職,還不開手機

主管Albert已入中年,身邊有些朋友遇過中年失業,能夠了解有時候是際遇不濟所致,相對較有同理心,願意細讀這位中年應徵者的履歷。

這位應徵者在地方電視台攝影5年,工作技能應該馬上有即戰力,減少教導與帶領的時間。於是,Albert難得端出主管的權威,要求Ray發一個面試通知給這位中年人,並苦口婆心的和Ray溝通:

「如果他連工讀生的職缺都要應徵,可以想見一定是四處碰壁,先面試看看吧!」

Ray只好打電話給對方,每天打3次,連續3天都沒人接手機。Ray向主管抱怨對方連求職這樣的大事都「在狀況外」,擔心以後共事時會「狀況連連」。

「求職期間,本來就要保持手機暢通,像這樣關機也太沒有sense!」

 

狀況外-2談工作量,還想砍一半

Ray說得有道理,不過另一方面,主管認為Ray並未使上全部力氣,包括未發簡訊,也未發Email,不能只推說對方未接手機,Ray啞口無言,轉身發Email給對方,晚上就連絡上,也約好面試。

當天,主管看到一位穿黃底綠條紋polo衫的歐里桑,當下心裡有數。半小時後,Ray氣沖沖的來報告,「此人不能用!」原因是,其他工讀生每天要拍攝2支影片,對方只能拍1支。

「他不是做過電視台嗎?電視台記者一天採訪3條新聞是基本工作量,我們才拍2支。」Ray覺得對方是「外星人」,沒來過地球,不知今夕是何夕。

說到這裡,主管Albert不再堅持,已經發揮最大的同理心,而Ray也勉為其難到底,是這位中年求職者自己把機會搞砸,可是Albert相信,對方一定不知道發生什麼事,只會一口咬定又是一家年齡歧視的企業。問題出在哪裡?出在於很多中年人根本不知道怎麼求職!

 

—沒有人教過怎麼求職

相對於年輕人在求職上的訓練有素,有一套可遵循的SOP,動作嫻熟而標準,中年人求職時,看起來笨拙、粗魯、落伍、抓不住要領等,這些第一印象上的缺點,都會讓人直覺上不禁要懷疑他們的工作能力。

「這些中年人在職場一二十年、二三十年,怎麼連求職都不會?求職都丟三落四,工作能力應該問題更大!」

其實,這個誤會大了!年輕人因為年輕,打從一進大學,學校設有就業輔導室,舉辦求職講座,還有就業博覽會,甚至有專家來校一對一指導寫履歷自傳,可是他們並不知道父母那一代並沒有這麼「好命」。

台灣社會是近20年才開始重視「職涯規畫」,近10年才逐漸講究「求職技巧」,父母那一代必須完全靠自己一邊摸著石子一邊過河,所擁有的求職常識最多就是--男的穿西裝打領帶、女的穿套裝高跟鞋,提早10分鐘到,其他就沒了。後來,經濟起飛,到處都缺人,父母這一代的工作不少是透過介紹,很多人從此未再求職過,並不是身經百戰。

 

—求職成功,3原則幫你漂亮起步

當然,這都不是藉口!既然要求職,就要有心理準備把自己歸零,從做好求職準備開始,把一些基本動作做到做好,不論在觀念或行為上都要做到和年輕人同步,讓他們覺得眼前的大叔大媽和自己同一國,毫無違合感,提高接納度。以下是3個建議:

第1個原則:重視求職力

不要以為有工作經歷,就輕忽求職能力,它也是一項重要技能,是順利敲開企業大門的第一步。

第2個原則:重新學習

不論網路或書籍,不乏這類內容,男女老少都適用,但是中年人畢竟是中年人,宜走穩重中有創新的路線,不適合走偏鋒或出奇招。

第3個原則:多加練習

練習什麼,就會得到什麼。但是別以為主管都是中年人,這是年輕人當家的時代,因此練習對象除了中年人外,也要找年輕人,口味不同喔!


洪雪珍

暢銷職場作家

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—學歷:政大新聞系、台大商學所
—歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
—專欄:Yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
—著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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