「可以當同事爸媽的年紀」 她跳脫舒適圈加入新創公司,挑戰不同

「可以當同事爸媽的年紀」 她跳脫舒適圈加入新創公司,挑戰不同
圖片來源/Shutterstock
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「我想做的工作,是可以讓更多的人及自己快樂,並貢獻和發揮過去的廣告文案、編輯及行銷經驗。」在去年的一次讀書會上,我這麼分享著以上的想法。當時我是自由工作者,一邊接文案工作、一邊經營芳療社群。時間非常彈性自由,不必再趕上下班。但心裡總覺得不夠踏實,有點飄飄蕩蕩、沒有安全感。一方面是收入不穩定,一方面也是焦慮於不可知的未來。

畢竟,擺在眼前的人生道路,長度及沿途風光是我所無法預測的。而一轉眼,距離上一個固定上下班的工作已經超過一年了。我也正式跨入了知天命的50歲。

50歲,一定就應該是什麼模樣嗎?

50歲了,還想進入企業上班、求職,這在許多的職涯專家及人資主管眼裡是完全地感到「不可思議」。以一般世俗標準來看,50歲、45歲甚至40歲以上就應該是自己工作領域的專業級人士了。不應該會以傳統方式求職了吧?

我們常讀到許多文章敘述著人資單位收到某資深工作者「竟然」還透過求職網站應徵工作的「奇人異事」,或是40幾歲的員工離職半年都找不到工作的「驚人案例」。

這一個個求職的真實故事,一定都不斷地震憾著40歲甚至50歲以上,跟我一樣還需要繼續發展職涯的大家吧?

我常常腦海中會不經意地閃過,20多歲初到台北打拼、住在通化夜市旁的狹小雅房的情景;30歲時上班的樓中樓網站公司;還有到英國念研究所、窩在小閱讀室趕報告的高壓時光;以及在上海公司常常趕工加班、跟老總一起最後離開公司,一起打車回家的充實歲月。還有,40歲後回到台灣工作,跟老闆到泰國及日本看展,定睛在產品成份及包裝的那些歲月。

(回憶起過往充滿變化又精彩的歲月,50歲的她想繼續迎向新未來。照片來源:Shutterstock)

盤點自己,我完全沒有優秀人才所擁有的顯赫學經歷。我是私立大學夜間部畢業的、不像別人有漂亮的國立大學文憑。我過往加入的公司也不是什麼知名大外商、擁有響噹噹的公司名片。我只是一個平凡的上班族,在台北這個城市裡不斷地穿梭、探索、打拚著。

誰說50歲不能加入新創公司?

在跨過2020的農曆新年後,我加入新創公司「貝殼放大」擔任「世代溝通經理」。

公司同事的均齡是27歲,以可以當同事爸媽的年紀到新創公司上班,包括人、事、物都給我許多的新鮮刺激。

「貝殼放大」是台灣最早成立、也是最大的群眾集資顧問公司,經營項目包括「群眾集資顧問」及「整合行銷」,成立5年來已協助超過250個組織及品牌達成夢想。

因為觀察到台灣進入高齡社會的趨勢,貝殼放大也希望參與其間,創造更多可能性。為了更深入了解這個族群的真正需要,公司制定了2020年的六大年度計劃之一:「前貝計畫」,邀請真正了解中高齡族群的員工加入公司,作為溝通的橋樑。

這個「前貝計畫」的徵人管道也十分特別,是執行長透過「中年級實習生」臉書社團的發起人之一老查,直接針對精準的目標對象、在讀書會裡面做計劃及職務的詳細介紹。在經過執行長很有誠意做了兩次說明會以及一對一面談後,我就是這個計劃的第一號員工。

不要被現實驚嚇、只有自己才能給自己勇氣

對於能參與「前貝計畫」,為自己的大人族群及公司開創不一樣的新鮮事,我感到非常興奮。當然,心情上也難免忐忑不安,畢竟是第一次加入幾乎全部小自己2輪以上、全都是聰明年輕人的公司。但,「脫離舒適圈、嘗試新事物」、「不要侷限自己、相信自己可以做到」,不都是我一直給自己的激勵金句嗎?

(懷抱開放學習的心,和年輕同事也能愉快共事。照片來源:Shutterstock)

目前,加入公司一個月後,很開心地,跟同事都相處愉快,學習到很多,每天都充滿許多新鮮事與新挑戰。大人們,一起加油、一起創造不同的可能,向美好目標直跑吧!


作者介紹│楊玫珍,2020年2月加入「貝殼放大」的前貝計畫,擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷,及在上海為香港商SPA及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作,目前將繼續在上班族的大海中悠游探險。

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