大人的職場》你的部門曾被說過沒在做事?「讓別人知道你的認真」也是一種職場力

大人的職場》你的部門曾被說過沒在做事?「讓別人知道你的認真」也是一種職場力
圖片來源/Shutterstock
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「某某部門都沒在做事。調到這個部門去好爽!」團隊的一個主管,很生氣地向我訴苦,別人是如何誤解,甚至談論自己部門沒在做事。我聽了之後,一方面同理他的心情,也舉了一個例子:

我剛入職場時,自詡工作認真,偏偏遇到一個很混的主管,因此有時會被連累;而且主管個性好大喜功,不太看得到我的努力。工作得不太開心,終於我受不了,向他提出離職請求。

他在慰留、肯定之餘,也說出對我的看法:「你太靜了」!那時候我才知道,原來在職場上,不見得要敲鑼打鼓做事情,但「悶著頭做事」絶對不是一件好事!

讓別人知道你有多認真
並不是一種做秀

舉完例子,我接著安慰這位主管「不需接受莫虛有的批評。」同時,也引導他可以做出改變。與其氣急敗壞要和人拚死拚活,不如把這句話當成一個信號 ,因為這句話背後,反映了一個事實,就是「別人並不清楚你的團隊平常在做什麼」。這也給了你一個機會,要試圖讓別人認識你和你的團隊。

也曾有同仁對我說:「我一年下來翻了一萬份客戶文件,他知道嗎?我底下每個人看一遍,他們每個人交上來的文件我每份都再看過,我們部門每年幫他們做了多少活動,居然說我們沒在做事?! 」氣憤之情溢於言表。

但其實,不是我們做得還不夠多。而是別人不知道原來我們做了這麼多!職場現實,難免憑表面印象論斷他人,雖不需太過計較,也不能完全不理。要找到平衡!

因為,辦公室像個小社會,「流言傳來傳去」,別人的觀感,是具有影響力的。若不注意好自己在職場上的「形象」,不在該展現的時候有所表現,你就會被忽略、甚至被扣分。

你說「我認真做事,不屑做秀」。但這不叫做秀,這是攸關你飯碗的事。 所謂做秀是,「演」出一個「根本不是你」的你。你只是把「平常認真工作的這一面,讓別人看見罷了」。

(認真工作的同時,也要適當找機會讓別人知道自己和團隊做出了多少貢獻。照片來源:Shutterstock)

提高自己的能見度
潛移默化讓別人對你產生好印象

「你管不住別人的嘴巴」,但你可以提高自己的能見度,在一些場合適度而不矯情的建立「話語權」,也建立自己的「存在感」。久而久之別人自然會「比較認識你」,潛移默化產生「某某某,不錯啊」的印象。(延伸閱讀:大人的職場》在會議中枯坐,到底該發言好、還是不要發言好?

雖然,別人可能還是不知道你在做什麼,但當你適時「開口為部門說話」,也給了別人「更認識你部門在做什麼」的機會。這樣積極的「向外表達」,就把你部門「有在做事」的形象推出去,也把別的部門說你們「沒在做事」的想像空間變小了。

 

作者介紹 映煦

職場打滾20多年,待過外商也待過本土企業。見過職場殘酷也體會過溫暖。既不是俠女也不是才女 ,只是比較愛寫。當下感動、生活點滴、職場甘苦,什麼都寫。


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