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【陸怡專欄】科技廠裁員風暴,中年還有機會轉業嗎?

【陸怡專欄】科技廠裁員風暴,中年還有機會轉業嗎?
圖片來源/Shutterstock
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又一家面板廠面臨裁員風暴,每每看到「裁員千人」、「企業瘦身」這種新聞時,我就不禁捫心自問,如果是我碰到這樣的狀況,我有準備嗎?

這種突然來襲的生活風暴,總是讓人手足無措。但除了大家人口一句先存退休金之外,我們有沒有別的辦法,能夠應付這樣子的當頭棒喝?

我一位金融界朋友是資深財務主管,能力非常強,大案子一個接一個處理,也為公司業外投資帶來大額進帳。說什麼也沒人相信,他會是被裁員的其中一個。

但事情就這麼發生了。

公司經營高層換血,連帶著策略轉型,底下的人事大搬風、部門縮減。他連帶遭殃,失去了職位和高薪。有些朋友們覺得他有能力,不管是跳槽還是創業,應該都是綽綽有餘。但是,他碰到了三個狀況:

第一、他一直以來都過著財務無虞的生活,賺多花多,生活上的開支太過龐大,突然沒了固定收入,存款也只是坐吃山空。

第二、他職位太高、資歷漂亮,但跳槽卻是難上加難,很多公司寧願找個薪水只有他一半、能力中上的職員。也不希望找個年紀大、空降、薪水太高的大主管。或許有人會問,找到好人才,一個擋十個耶!沒錯,但多數老闆絕對不會這麼想,因為這個人才他們並不熟識。願意一開始就花大錢投資和栽培人才的,少之又少。

第三、他是專業職,專精又專精的人才。但是,跳出來創業行嗎?不,當老闆和當職員,完全是兩個腦袋兩件事。於是,他的人生一下子從雲端跌到了谷底,一間一間面試、一次一次受挫,最後連他的光彩自信都逐漸消失……

你和我,都不想變成這樣。

中年危機是常見的狀況,很多人在工作上高不成低不就,餓不死吃不飽。如果你並不滿意現在的狀況,開始做一些轉業轉職打算時,先問自己兩個問題:

沒收入的情況下,我完全沒有無後顧之憂嗎?
除了現有的工作能力,我有其他的本事嗎?我準備好了嗎?

如果以上兩題的答案都是否定的,那你不能創業。雖然你有義無反顧的決心,我還是不能支持你。因為如果創業失敗,你的後顧之憂,像是照顧家庭小孩、或者日常開支就會壓垮你。或者你毅然離職、轉去不認識的領域,面試的挫折、或者工作領域的不熟悉和不確定也可能擊垮你。

我的建議是,你一定要做足萬全準備。

首先,你要轉業的那個領域,是你真心有熱情和興趣的嗎?再者,你可以放下身段讓自己的經歷重新歸零嗎?又或者,你真的完全理解創業或轉職你面臨到所有的工作困境嗎?或者轉行呢?

雪梨大學的研究發現,45歲失業再就職的機率很低,低到接近零,專家建議中年失業者,求職時降低要求,或透過人脈,較易成功。 

問問自己以下的問題:你可以不嫌棄錢很少的工作嗎?低地位的工作呢?你有能力、有意願推銷產品嗎?你怕不怕危險的工作?有轉業準備學習新技能嗎?你有足夠人脈嗎?有勇氣毛遂自薦嗎?

做功課!問前輩!提升自己!在不滿現狀的情況下要衝出重圍,你一定不能只是想想、說說談談、那不會成真的。


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